Der Caritasverband Rhein-Erft-Kreis hat über 1.600 Mitarbeitende und weitere rund 1.000 Ehrenamtliche. Mit einer Anfrage an die Mitarbeitervertretung habe das Thema „Einführung eines Lebensarbeitszeitkontos“ an Fahrt aufgenommen, berichtet Helmut Schmidt, Fachbereichsleiter Personalwesen beim Caritasverband Rhein-Erft-Kreis. Und für dessen Vorstandsvorsitzenden Peter Altmayer war sehr schnell klar: „Die Einführung eines Lebensarbeitszeitkontos bedeutet einen Wettbewerbsvorteil, bindet Fachkräfte und ist ein absolutes Alleinstellungsmerkmal.“
Der Vorstandsvorsitzende hat dabei insbesondere die Generation Y im Auge.
Seine Vorstandskollegin Dr. Petra Rixgens bringt dies auf den Punkt: „Es geht uns um Bindung von Mitarbeitenden, um die Begleitung dieser – wenn möglich – bis zur Rente und vor allen Dingen um das große Thema Work-Life-Balance.“ Diese Aspekte würden vor allem bei der jüngeren Generation immer wichtiger werden und seien immer mehr ausschlaggebend für die Arbeitgeberwahl. „Mit dem Caritas-Flex-Konto können die Mitarbeitenden sich sehr viele Formen von Aus- und Freizeiten nehmen und damit letztlich über ihr eigenes Leben entscheiden“, sagt der Vorstandsvorsitzende Peter Altmayer. Diese Form der flexiblen Lebensgestaltung würde er absolut begrüßen.
Peter Altmayer Vorstands-vorsitzender
Dr. Petra Rixgens Mitglied des Vorstands
Helmut Schmidt Fachbereichsleiter Personalwesen
Einig zeigten sich Altmayer, Dr. Rixgens und Schmidt in ihrer Meinung über die Implementierung. „Wir haben auf eine professionelle Beratung gesetzt und mit der DBZWK auch einen ebenso professionellen Gegenwert erhalten“, so Altmayer. „Unsere Mitarbeitenden fühlen sich gerade in diesen schwierigen Corona-Zeiten durch die DBZWK sehr gut beraten“, ergänzt Dr. Rixgens. Und Helmut Schmidt fügt hinzu: „Die DBZWK ist einfach sehr gut und professionell organisiert. Wir haben für unsere Mitarbeitenden ein Rund-Um-Komplett-Paket bekommen.“
